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              職業發展
              人力資源管理

              人力資源是企業的第一資源,美克賽馬式的激勵體系和領先型的薪酬政策吸引了全球人才的加入。

              美克始終堅持以人為中心,通過對人才和組織的培養來實現企業的可持續發展。不拘一格的人才引進,不斷為企業輸入新鮮血液。在“責任、協同、創新、共贏”的企業核心價值觀的指引下,無論是管理人才,還是專業技術人才,都能充分拓展發揮個人潛能和實現自我價值的空間。

              美克多年來將引進人才與培養人才相結合,鼓勵員工長期與企業共同發展??茖W的用人機制為人才的選拔和培養搭建了公平、公正的平臺,為每位員工的發展提供了可預知的職場規劃;完善的培訓體系為員工的發展提供了良好的條件,為企業創建學習型組織奠定了堅實的基礎。

              企業倡導柔性管理,高度重視員工主張,切實保障員工權益,將制度管理與人性化管理有機結合,使員工時時感受到企業的關懷。多元化的福利政策和完善的后勤保障,讓員工感受到企業大家庭的溫暖。

              團結奮進的美克人將積極開拓,為實現“建世界優質企業,創全球著名品牌”而共同努力。

              我們尊重每位員工的價值,提供長遠的職業發展空間,更新知識體系,開發提升員工自我價值的員工培訓。我們用不斷完善公司管理制度,創造公平、公正的員工發展機遇。健全薪酬福利體系,改善工作環境、關注員工健康,為員工構建保障體系,營造人際關系簡單,開放、包容的文化氛圍。把員工身心健康、員工成長與發展與員工自豪感、歸屬感、幸福感作為人力資源發展的基本理念。


              愿與化工翹楚共塑未來!

              美克化工人力資源管理模型圖
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